La Asociación AGREM se constituye al amparo del artículo 22 de la Constitución y la Ley Orgánica 1/2002, de 22 de marzo, reguladora del Derecho de Asociación y normas complementarias, careciendo de ánimo de lucro, teniendo personalidad jurídica propia y capacidad plena de obrar para administrar y disponer de sus bienes y cumplir los fines que se propone. Por lo que se refiere a la experiencia acreditada, AGREM, durante los dos últimos dos años y como principal cometido, se ha encargado de la gestión, coordinación, ejecución y puesta en marcha del proyecto EQUAL “Desemplead@s Agrari@s Creando Empresas”, liderado por la Consejería de Igualdad y Empleo y cofinanciado por el Fondo Social Europeo.
 
Durante el desarrollo del citado proyecto, la Asociación AGREM se ha hecho acreedora de una identidad en el medio rural extremeño, habiendo desarrollado su trabajo con casi 5.000 personas usuarias de sus servicios y habiendo generado una serie de medidas, actuaciones y actividades que le han llevado a configurarse como un referente de la generación y creación de actividades generadoras de empleo en el hábitat agrario regional. Así, el citado proyecto se ha basado en la experimentación de una metodología concreta y específica que, destinada a la creación de empresas por parte de personas desempleadas rurales, se ha revelado con gran eficacia a la hora de fomentar las capacidades emprendedoras entre dichos desempleados. A pesar de trabajar en tan sólo cuatro ámbitos comarcales, AGREM ha conseguido como resultados palpables, la ayuda a la creación de 73 nuevas empresas y la creación de 111 puestos de trabajo, además de generar una metodología propia, concreta y específica que es, precisamente, una de las protagonistas del proyecto que ahora se solicita.
 
Así mismo, AGREM ha venido participando en diversas actuaciones destinadas a fomentar y mejorar el empleo en las zonas rurales de nuestra región con su participación en diversos y diferentes proyectos:
 
 
RED EQUAL DE EXTREMADURA – REQEX II.
 
La Asociación AGREM como componente de dicha red ha llevado a cabo diversas tareas y cometidos. Las actuaciones de AGREM en REQEX II supusieron la contratación de cuatro técnicos/as que se encargaron de la difusión y transferencia de las buenas prácticas generadas por los diversos proyectos EQUAL y en la realización de un Referente formativo diseñado a partir del referente ocupacional de técnico/a – mediador/a de apoyo a las empresas del medio rural, así como Metodologías de formación, asistencia técnica y apoyo a las Pymes del medio rural en su adaptabilidad y en la de sus trabajadores/as.
 
El curso de teleformación se puso en marcha el pasado 4 de octubre y finalizó el pasado 10 de diciembre de 2007. El mismo, se realizó mediante el consenso y la aportación de todos los proyectos EQUAL de Extremadura, recogiéndose en su contenido las buenas prácticas que desarrollaron los mismos en su ejecución. La participación en dicha actividad formativa contó con un total de 65 alumnos/as, todos ellos técnicos/as especialistas en empleo, desarrollo local y rural o igualdad, que recibieron una formación integral a través de una plataforma on-line que posibilitó enormemente la materialización de una acción formativa  de 250 horas totales y que está previsto sea homologada ante el Instituto Nacional de Cualificaciones.
 
Es también reseñable dentro de este proyecto la participación de la Red y AGREM por tanto, en la XIII Feria de la Mujer Emprendedora que tuvo lugar en Madrid en noviembre de 2007.
 
 
 
RED FENIX
 
El hecho de que las autoridades comunitarias hayan planteado la finalización del régimen de ayudas que subvencionan el sector tabaquero del Norte de Cáceres, a través de la OCM del tabaco, ha provocado un problema acuciante en dicha zona cacereña, ante la incertidumbre de la más que probable desaparición de uno de sus pilares económicos a corto plazo.
 
Fruto del problema provocado por la OCM del tabaco en el Norte de la provincia de Cáceres, los agentes económicos y sociales de toda la zona norte de la provincia cacereña plantearon la posibilidad de constituir una plataforma de trabajo que se encargara de protagonizar y liderar un proceso de transformación, a través del diseño de metodologías y estrategias tendentes a facilitar la puesta en marcha de ideas y soluciones para superar esta preocupante problemática.
 

Así, el personal técnico del SIE de Talayuela actuó como elemento aglutinador del proyecto,  y se ha generado una red de aliados cuyo nexo común lo conforman el compromiso y  el trabajo por el empleo y el desarrollo local de dicha zona: políticos, empresarios, sindicalistas, técnicos de desarrollo,... que pertenecen a una treintena de entidades (Cruz Roja, CTAEX, AGREM, Mancomunidad de la Vera, UGT, CCOO, Mancomunidad del Campo Arañuelo, Arjabor, ADESVAL, AUPEX, el Organismo Autónomo de Desarrollo Local de la Diputación de Cáceres, las UPIM, Fundación mujeres, Gabinete de Iniciativa Joven, Federación empresarial cacereña, Empresas de experiencia, ADICOVER, ..).